Job Details

Change Manager:in - Organisationsentwicklung

Was fr uns zhlt

• Du verfgst ber ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Change Management.
• Du kannst stolz auf mehrere Jahre Erfahrung und eigenstndig umgesetzte Change-Projekte zurckblicken.
• Du hast dir systemisches Wissen im Rahmen einer Ausbildung oder durch berufliche Erfahrungen angeeignet.
• Du hast einen gut gefllten Methodenkoffer mit diversen Change-Tools und agilen Arbeitstechniken.
• Dir ist bewusst, dass du in dieser Rolle nur mit souvernem Auftreten, einem hohen Grad an Selbstfhrung und exzellenter Kommunikation erfolgreich sein kannst.
• Du prsentierst und moderierst sehr gut und gerne auch bei Veranstaltungen mit groen Gruppen.
• Du verstehst es, Menschen und Organisationseinheiten mit verschiedenen Sichten und Anforderungen zu einem gemeinsamen Vorhaben zu lenken.
• Du freust dich, wenn sich aus Projekten die Mglichkeit oder Notwendigkeit ergibt, beruflich zu reisen.
• Du verfgst ber exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ihr Beitrag bei uns

Bei People & Culture Development (HR) stellst du im Team Organisationsentwicklung eine hohe Qualitt in der Gestaltung und Umsetzung von Vernderungsprozessen des STRABAG-Konzerns sicher. Wir begleiten Fhrungskrfte bei nationalen und internationalen Change- und Transformationsprojekten von der Anfrage bis zum Debriefing.

Zu deinen Aufgaben gehren:

• Untersttzung bei der Strategieumsetzung (mittels OKR)
• Design und Moderation von Grogruppenveranstaltungen
• Zusammenfhrung bzw. Restrukturierung von Organisationseinheiten
• Optimierung von Meetingstrukturen und -ablufen
• Untersttzung bei Konflikten
• Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
• Beratung bei Kulturentwicklungsprojekten
• Begleitung von Post-Merger-Prozessen

Unser Mehrwert fr Sie

• Abwechslungsreiche Aufgaben Freue dich auf spannende und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
• Tolle Teamatmosphre Profitiere von einer groartigen Teamkultur und einer Kommunikation auf Augenhhe.
• Weiterbildungsmglichkeiten Nutze unsere vielfltigen Weiterbildungsangebote der STRABAG Akademie und entwickle deine Karriere weiter.
• Individuelle Einarbeitung In einer umfassenden Einarbeitungsphase wirst du von erfahrenen Kolleg:innen als Mentor:innen untersttzt.
• Spannende Projekte Begleite interessante und herausfordernde Projekte und profitiere von vielfltigen Erfahrungen eines weltweit ttigen Konzerns.
• Vergtung Fr diese Position am Standort Wien ist ein Jahresbruttobezug ab 60.000 Euro mit einem Studienabschluss vorgesehen. Darber hinaus bieten wir eine marktkonforme berzahlung abhngig von Qualifikation und Erfahrung.

Vielfltige Weiterbildungsmglichkeiten, kostenlose Getrnke, Sportangebote, wettbewerbsfhige Vergtung, Tarifvertrag, Kantine, Freitag (halber Arbeitstag), Home Office, Gesundheitsfrderung.

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

1. Screening der Bewerbungsunterlagen sorgfltige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente

2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgesprch gefhrt wird

3. Kennenlernen in virtuellen oder persnlichen Bewerbungsgesprchen die Anzahl der Gesprche variiert dabei je nach Position

4. Willkommen bei der STRABAG SE Klrung des Angebots und der letzten Details bezglich des Einstiegs

Ihre Arbeitgeberin von morgen

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Strken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straen- und Tiefbau, Brcken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebudemanagement wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ nimmt alle zentralen kaufmnnischen und informationstechnologischen Aufgaben fr unsere Konzernunternehmen wahr.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Groes. Lets progress!

So schneiden wir ab

Passt nicht ganz?

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